Afwachten of doorzetten?

 

 

Na een tamelijk lange radiostilte nu eindelijk weer een Weekblog. In de voorafgaande tijd hebben we zo’n beetje alle issues rond Het Nieuwe Re-integreren wel behandeld en ook de meeste (politieke) ontwikkelingen hebben we in de kantlijn besproken.

Lees meer

“Bedrijven en organisaties verplichten om mensen met een beperking in dienst te nemen” ??

 

 

“Bedrijven en organisaties moeten worden verplicht mensen met een beperking in dienst te nemen. Doen zij dat niet, dan moeten ze een boete betalen. De SP hoopt dit te regelen in een initiatiefwet.”

 

 

De SP wil ruim een half miljoen mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering (…) aan een gewone baan helpen. Het betreft mensen met een WAO-WIA-WAJONG-WAZ uitkering of mensen met een indicatie voor SW.

Lees meer

Wordt loonwaardebepaling hét succes van de WWnV?

In het kader van de WWnV wordt in een aantal pilots gewerkt aan dé manier waarop de loonwaarde kan worden bepaald. Dat is van levensgroot
belang, immers de wet voorziet in een loondispensatie voor de werkgever.

Voor die pilots is een aantal methodieken aangewezen die hun waarde op het gebied van competentieonderzoek al bewezen hebben. De methodieken zijn inmiddels uitgebouwd naar (naar het zich laat aanzien) heel bruikbare instrumenten voor:

• Screening
• Diagnose
• Assesments
• Loonwaardemeting
• En het matchen van kandidaten op vacatures

Ik mis hierin de ontwikkelmogelijkheid van kandidaten. Volgens mij lopen we het risico dat, als iemand loonwaarde eenmaal bepaald is, hij of zij dan voorgoed geoormerkt is voor die bepaalde categorie!

En dan gaat het er niet alleen om of we kandidaten ontwikkelen maar vooral ook hoe en naar welk betaald werk!

De aanpak uit het verleden overziend zullen we misschien nog wel gaan her-screenen op de ‘onderkant’, maar laten we de kansen liggen om de
loonwaarde te verhogen door doelgericht trainen om die loonwaarde (en eigenwaarde) van kandidaten te vergroten.

Kortom, ik ben bang dat dit een instrument gaat worden waarin het systeem vanzelf verstrikt en verstopt gaat raken. Wij hebben bewezen
dat we met Herstart.nu de juiste route hebben: Werving & Selectie, Talentontwikkeling, Plaatsing én Doorontwikkeling in één sluitende formule.

Over de bereidheid van werkgevers om mensen in dienst te nemen met een loonwaarde van minder dan laten we zeggen 50% heeft vrijwel het
hele werkveld zo zijn twijfel, dus reden temeer om in te zetten ommaximalisering van de loonwaarde!

Tot slot zit ok nog met een vraagje: Wie kan me vertellen wie of welke instanties mogen de loonwaarde eigenlijk bepalen? Mag de slager straks z’n eigen vlees keuren of wordt hier een nieuw instituut voor opgezet??

Alvast bedankt voor je reactie, groet en tot volgende week,

Henk Nijhof

Lees meer